Wszytko co przeczytacie w tym materiale jest to tylko i wyłącznie moje prywatne zdanie, i nie jest to porada inwestycyjna!

PPK to skrót od „Pracownicze Plany Kapitałowe”. Mają one umożliwić wszystkim płacącym składki na ZUS (bez względu na formę zatrudnienia) gromadzenie dodatkowych oszczędności poza emeryturą. Wszystkie środki w Pracowniczych Planach Kapitałowych stanowią prywatną własność uczestników PPK. W naszym kraju PPK zaczyna funkcjonować już od 1 lipca 2019 roku, natomiast będzie on obowiązywać we wszystkich firmach już do 1 stycznia 2021 roku.

PPK ma zwiększyć bezpieczeństwo finansowe Polaków. Czy faktycznie?

Czym dokładnie jest PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe) i dla kogo?

PPK jest dobrowolnym programem oszczędzania, z którego w każdym momencie można zrezygnować. Nie trzeba spełniać żadnych dodatkowych warunków, aby dołączyć do PPK, poza płaceniem składek na ZUS. Limit kosztów wynosi tylko 0,6%.

Blisko 12 mln Polaków będących aktywnie zawodowo i podlegających ubezpieczeniu emerytalnemu czy rentowemu (wszyscy pracujący na podstawie umowy o pracę i umowę zlecenie) mogą oszczędzać na PPK.

Trzeba zdać sobie sprawę, że oszczędzanie na większą emeryturę jest bezpiecznym wyjściem. Przecież aktualnie koszty życia są bardzo wysokie i podczas naszej emerytury będą one jeszcze wyższe. Wysokość naszej podstawowej emerytury nie wystarczy, abyśmy mogli spokojnie żyć.

Pracodawca jest odpowiedzialny za umożliwienie swoim pracownikom uczestnictwa w PPK!

Na rachunek PPK przesyłane będą środki z 3 źródeł:

1. od pracodawcy
2. od pracownika
3. od państwa

Pieniądze gromadzone w Pracowniczych Planach Kapitałowych są następnie inwestowane w bezpieczne fundusze. Pełną kontrolę nad takimi środkami i inwestycjami sprawuje Komisja Nadzoru Finansowego.

Kiedy środki z PPK będą wypłacane?

Z przygotowanej Ustawy dowiadujemy się, ze środki zgromadzone przez uczestników PPK są im wypłacane po osiągnięciu 60 roku życia(w ramach równego podejścia do płci). Te środki są ich prywatną własnością, więc po ich wypłaceniu mogą już nimi swobodnie zarządzać.

Pieniądze na rachunku PPK można także wycofać wcześniej. I co ważne, są one dziedziczone.

Jakie składki należy wpłacać do PPK?

Jeśli już jesteśmy zdecydowani, aby dołączyć do programu PPK, to warto poznać dokładne koszty z tym związane.
Koszty składek do PPK:
1. 2% wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe
2. 1,5% wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe od pracodawcy
3. do 2,5% opcja złożenia dodatkowej składki przez pracodawcę PPK
4. do 2% opcja złożenia dodatkowej składki przez pracownika

Osoby zarabiające mniej mogą skorzystać z niższych składek, od 0,5%. Dotyczy to uczestników PPK, których miesięczne wynagrodzenie(z różnych źródeł) jest równe lub niższe od 120% minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku.

Biorąc pod uwagę te wyliczenia widać, że wysokość składki może wahać się od 3,5% do 8% wynagrodzenia.

Za kontrolowanie pracodawców w zakresie tworzenia i prowadzenia PPK jest odpowiedzialna Państwowa Inspekcja Pracy. Gdy będą uchylać się od obowiązku dokonywania wpłat do PPK, podlegają grzywnie w wysokości do 1 000 – 1 000 000 zł.

Obowiązek PPK w prawie każdej firmie

Pracodawcy zatrudniający przynajmniej 1 osobę, muszą w jej imieniu podjąć umowę z instytucją finansową i przez to wprowadzić PPK. Umowa zatwierdzana jest w formie elektronicznej i zostanie dołączona do ewidencji PPK prowadzonej przez Polski Fundusz Rozwoju S.A.

Do programu PPK zapisuje się pracowników w wieku od 18-55 roku życia, jeśli nie zrezygnowali z dołączenia do programu PPK. Jeśli chcą zrezygnować z oszczędzania w ramach Państwowych Planów Kapitałowych, muszą pracodawcy przedłożyć wniosek o rezygnację i odnawiać ten wniosek co 4 lata. Pracownicy w wieku od 55-69 lat są zobowiązani poprosić pracodawcę o wniosek dołączenia do PPK, wypełnić go i następnie mu pozostawić.

PPK obowiązuje w Polsce od 1 stycznia 2019 roku. Od 1 lipca 2019 roku firmy zatrudniające powyżej 250 pracowników są zobowiązani przystąpić do tego programu. Firmy zatrudniające 50-249 osób muszą przystąpić do 1 stycznia 2020 roku. A firmy zatrudniające od 20-49 osób do 1 lipca 2020 roku. Natomiast mniejsze firmy i pozostałe jednostki sektora finansów publicznych mają taki obowiązek najpóźniej do 1 stycznia 2021 roku.

Podsumowanie

Wiele osób stwierdzi, że to kolejna, sztuczna, niepotrzebna pomoc niesiona ze strony naszego rządu. Wygląda to tak, jakbyśmy sami nie potrafili gospodarować swoimi pieniędzmi i ktoś z zewnątrz musi nam w tym pomóc. Ogólnie pojmowany interwencjonizm nie jest niczym pozytywnym. Przynajmniej wg mnie…

Z drugiej strony musimy być świadomi tego, iż edukacja finansowa w naszym kraju praktycznie nie istnieje. Wiele ludzi nie posiada chociażby podstawowej wiedzy na temat gospodarki i finansów.

Ciężko jest mi jednoznacznie stwierdzić czy w tym wypadku rząd, prowadząc obywatela za rękę pomaga mu, czy szkodzi.

Napiszcie w komentarzu co o tym sądzicie!